Myself At Work se expande en Latinoamérica a través de un ecosistema de partners y consultores asociados, con una distribución exclusiva a cargo de www.d-vops.com.
Este modelo de distribución busca garantizar una adopción cuidada, coherente y alineada con los principios del producto.
Myself At Work es una plataforma de autoconocimiento y desarrollo personal aplicada al contexto laboral. Su objetivo principal es ayudar a las personas y a los equipos a comprender cómo piensan, deciden, se relacionan y trabajan, para mejorar la colaboración, la autoorganización y la productividad consciente.
Myself At Work no es una herramienta de evaluación de desempeño, ni de selección de personal, ni de diagnóstico clínico. Es una herramienta de reflexión y desarrollo, diseñada para acompañar procesos individuales y colectivos en organizaciones modernas.
Myself At Work adopta un enfoque value-neutral, lo que significa que:
No prescribe cómo debe ser una persona.
No define estándares de desempeño
No clasifica a las personas en roles o categorías cerradas
El foco está puesto en:
Autoconocimiento
Reflexión consciente
Mejora de la colaboración
Desarrollo de la autoorganización
Esto hace que Myself At Work sea especialmente adecuado para:
Equipos autónomos o en proceso de transformación
Organizaciones que buscan madurez cultural
Entornos complejos donde no existen “respuestas únicas”
¿Qué entrega la plataforma?
Cada persona que utiliza Myself At Work recibe un reporte individual personalizado, que incluye:
Descripción detallada de sus bloques de personalidad
Tendencias naturales en la toma de decisiones
Preferencias en la colaboración y el trabajo en equipo
Fortalezas y posibles tensiones
Sugerencias prácticas para el desarrollo y la interacción con otros
El reporte está diseñado para ser:
Profundo, pero comprensible
Accionable, pero no prescriptivo
Útil tanto a nivel individual como colectivo
Myself At Work funciona especialmente bien cuando se utiliza como habilitador de conversaciones
Algunos usos habituales:
Construcción de lenguaje común en equipos
Mejora de la comunicación y la empatía
Reflexión sobre dinámicas de trabajo
Apoyo a procesos de cambio cultural
Desarrollo de liderazgo consciente
Myself At Work no reemplaza el trabajo organizacional, sino que lo potencia, ofreciendo un marco compartido para comprender las diferencias individuales.
La plataforma puede utilizarse de forma autónoma, pero su mayor valor emerge cuando se combina con:
Espacios de conversación
Talleres de reflexión
Acompañamiento de consultores o practitioners certificados
Procesos de mentoría o coaching personal, orientados al desarrollo profesional o personal
En este último caso, Myself At Work actúa como una base sólida de autoconocimiento que permite a mentores y coaches:
Profundizar conversaciones sobre carrera profesional
Explorar decisiones laborales y vitales con mayor conciencia
Acompañar procesos de cambio, transición o crecimiento personal
Este modelo permite que cada persona u organización adapte el uso de Myself At Work a su propio contexto, sin recetas cerradas ni enfoques prescriptivos.
Modelo Big Five:
Myself At Work se basa en el modelo psicológico de los Big Five (Cinco Grandes), uno de los marcos teóricos más investigados, contrastados y validados empíricamente en la psicología de la personalidad contemporánea.
El modelo Big Five surge de décadas de investigación factorial y transcultural, y ha demostrado una alta consistencia en distintos países, idiomas y contextos culturales. A diferencia de otros enfoques tipológicos, los
Big Five describen la personalidad a partir de dimensiones continuas, lo que permite capturar matices, combinaciones y variaciones individuales sin encasillar a las personas.
Las cinco grandes dimensiones - apertura a la experiencia, responsabilidad (o escrupulosidad), extraversión, amabilidad y estabilidad emocional - no representan conductas aisladas, sino tendencias relativamente estables que influyen en cómo las personas perciben el mundo, toman decisiones, se relacionan y trabajan.
Myself At Work traduce estas dimensiones científicas en bloques de construcción de la personalidad, facilitando una lectura:
Profunda, pero comprensible.
Rigurosa, pero accesible.
Descriptiva, no normativa.
Este enfoque evita etiquetas simplificadoras y permite que cada persona se reconozca como un sistema complejo y dinámico.
Referencias conceptuales clave
Algunas de las principales referencias académicas y científicas detrás del modelo Big Five incluyen:
Costa, P. T. & McCrae, R. R. – Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R)
Goldberg, L. R. – Desarrollo del enfoque léxico de la personalidad
John, O. P., Naumann, L. P. & Soto, C. J. – Paradigm shift to the integrative Big Five trait taxonomy
Digman, J. M. – Personality structure: Emergence of the five-factor model
Estas investigaciones sostienen el uso del modelo Big Five como una base sólida para el autoconocimiento, el desarrollo personal y la comprensión de la conducta en contextos laborales.
Myself At Work fue diseñado desde su origen con un fuerte compromiso con la protección de datos personales y la seguridad de la información.
Principios clave:
Cumplimiento con GDPR como estándar base
Transparencia sobre el uso de los datos
Respeto por la privacidad individual
Acceso limitado y controlado a la información
En el contexto latinoamericano, Myself At Work se utiliza considerando las normativas locales de protección de datos (como LGPD en Brasil, Ley 25.326 en Argentina, LFPDPPP en México, entre otras), manteniendo siempre un enfoque ético y responsable.
Myself At Work ofrece un puente entre la psicología científica y los desafíos reales del trabajo moderno.
Es una herramienta para pensar mejor sobre uno mismo y sobre cómo trabajamos con otros, en contextos donde la colaboración, la autonomía y la adaptabilidad son cada vez más importantes
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