Entregamos valor. Juntos.

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Creando Organizaciones AntifrÁgiles

Servicios de transformación basados en agilismo, lean management, DevOps. Rediseño de estructuras organizacionales, conformación de equipos de equipos basados en tribus, trenes o con modelos ad-hoc.

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Transformaciones usando Topologías de Equipos

Servicios de mejora de performance, transformación y rediseño de estructura basados en organizarse alrededor del valor y desacoplar flujos de valor de plataformas.

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Journeys de Adopción de Plataformas (Containers, NFV, Automatización

Servicios de diseño y evolución de equipos de plataforma, basados en el concepto de Plataforma as a Service (PaaS), facilitando iniciativas de contenerización, camino a la nube, virtualización y automatización.

Sobre nosotros

SOMOS UN EQUIPO. MEJOR AÚN: UN EQUIPO DE EQUIPOS

Más de 30 colaboradores, creando una red fuerte de impacto en nuestros clientes. Cubrimos toda Latinoamérica, con experiencia en más de 10 paises.

Profesionales

20+

Paises

7+

Años de experiencia

15+

Clientes de Transformación

6+

Potenciamos la transformación Lean-Agile de las organizaciones.

NUESTRO PORTFOLIO

Mediante innovación y cambios en la cultura, las estructura y la práctica de los equipos y la organización logramos cambios extraordinarios en la capacidad de crear y entregar valor.
Equipos de Negocio y de Plataforma colaboran de manera continua optimizando los tres pilares fundamentales: Cultura / Prácticas / Herramientas.

Mediante el uso de prácticas que fomentan la experiencia de descubrir al cliente, al producto, a los servicios que satisfacen a la demanda y con el desafío de incorporar innovación continua, implementamos y evolucionamos para cada contexto, cultura y prácticas de descubrimiento basadas en Design Thinking. Workshops de Discovery para ejecutivos, diseño de Visión y Roadmap, Backlogs de Transformación, espacios abiertos de discusión y diseño organizacional.
El entrenamiento entendido como agente de cambio para lograr resultados de corto plazo se vuelve útil, aplicable de inmediato y divertido. Abrimos un espacio lleno de opciones para preparar a equipos de cualquier organización.
Cambiar, adaptar y evolucionar la cultura de una organización inicia por el cambio de hábitos. Cambiando hábitos se moldea la cultura paulatinamente. Acompañamos a los equipos con prácticas, métodos y técnicas que permiten organizar el trabajo de los equipos a corto y largo plazo, con el objetivo final de lograr una organización Lean y Ágil, orientada al valor.
Seleccionar, formar y acompañar a nuestros clientes con nuevos equipos con mindset lean-agile es parte del juego. Equipos poly-skill, cross-functional, con Agile Coaches, Scrum Masters, Product Owners preparados para desempeñarse en la orquesta de la entrega continua.
Adoptar y adaptar los métodos más potentes para crear organizaciones anti-frágiles requiere experiencia y una mirada empática con las estructuras, los equipos, la situación actual y el estado deseado. Impulsamos y facilitamos a nivel organizacional la adopción de OKR y el análisis y gestión de flujos de valor para crear empresas competitivas, innovadoras y con propósito.

Orgulloso Partner de

Orgulloso Partner de

Ayudamos a las empresas que desarrollan y operan software, a implementar y mejorar sus entornos DevOps de trabajo a través de un conjunto de servicios tales como diagnósticos, consultoría, coaching, entrenamiento y equipos especializados DevOps, que se integran con los equipos del cliente.
En particular extendemos nuestra oferta de servicios, integrando a la compañía Red Hat, a partir de nuestro Partnership y experiencias de integración en soluciones DevOps hacia clientes.
De este modo d-Vops + Red Hat se complementan en propuestas que involucran componentes de transformación cultural, de procesos, como así también de arquitectura en soluciones para la automatización con herramientas.

Junto a RED HAT, estamos trabajando en transformaciones con los siguientes clientes:

Entrega continua. Resultados asombrosos. Equipos humanos.

Ayudamos a la adopción de aquellos hábitos que cambian la cultura a mediano y largo plazo. Y lo hacemos siendo parte de los equipos.